宿城区人事局

【单位职能】

    根据《中共宿迁市委、宿迁市人民政府关于印发(宿城区机构改革方案)的通知》(宿委[2001]279号)和《中共宿城区委、宿城区人民政府关于印发(宿城区区级党政机关和乡镇(街道)行政机构改革实施方案)的通知》(宿区发[2001]29号)，保留宿城区人事局(宿城区劳动和社会保障局、宿城区机构编制委员会办公室与其合署办公)，为区政府组成部门。
一、职能调整
    (一)将机关、事业单位社会保险管理职能划给区劳动和社会保障局。
    (二)综合管理全区引进国外智力职能。
二、主要职责
    (一)研究制定全区人事制度改革的规划、方案和具体实施意见；建立和推行科学化、法制化的人事管理制度；指导、协调、监督和检查全   区人事人才工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的办法规定。
    (二)拟定全区国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的意见，编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
    (三)综合管理全区国家公务员队伍建设工作。推行国家公务员制度并组织实施；负责国家公务员教育培训工作；综合管理政府奖励和表彰工作，规范政府奖励和表彰办法；负责区政府奖励的集体和个人及区政府奖励表彰活动的审核工作；承办区政府管理的人员按法律程序的行政任免、奖惩等有关事宜。
    (四)负责全区人才资源规划、开发工作。拟定人才资源开发和人才流动的力办法、规定；综合管理管辖范围内的人事争议仲裁工作，建立和完善人事争议仲裁制度；综合管理大中专毕业生就业制度改革，拟定毕业生就业力、法并对办法的执行情况进行指导、督促和检查，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；执行人员调配政策，承力、有关部门人员调配工作。
    (五)综合管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责专业技术人员继续教育工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作；负责专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我区招聘专业技术骨干人才管理工作；归口管理全区专业技术职称工作7完善专业技术人员职务聘任制度；推行专业技术人员执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。
    (六)研究拟定全区事业单位人事制度改革总体方案及相关配套措施，会同有关部门指导协调全区企业单位人事制度改革。拟定事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的办法和实施细则并组织实施。综合管理聘用制干部工作，建立和完善聘用合同鉴证。
    (七)综合管理全区机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作。负责指导机关事业单位退休、退职人员的管理和服务工作；管理机关、事业单位工人的技术等级和考核工作。
    (八)综合管理全区军队转业干部安置工作，拟定军队转业干部安置计划；研究军队转业干部安置改革具体办法。
    (九)主管全区智力引进工作，贯彻执行智力引进的方针政策、法律法规3组织管理我区重点智力引进项目和成果的推广，开辟智力引进渠道，建立完善智力引进服务体系。
    (十)负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、表彰、科研和信息工作。
    (十一)承办、区政府交办的其它事项。

【机构设置】

区人事局设3个职能股。
    (一)公务员管理股
    负责人事政策的综合调研；研究制定全区人事制度改革总体规划并组织实施；负责规范性文件的审核工作；组织和管理事业单位人事制度改革，协调指导企业单位人事制度改革；负责公务员法制宣传教育工作；负责事业单位在职人员和机关工勤人员的聘用工作；综合管理管辖范围内人事争议工作；负责非仲裁人事争议案件的调解；承力、区仲裁委员会交办的其他工作。
拟定全区人才资源开发的总体规划、办法规定并组织实施。负责全区各类人才市场和人才流动工作的宏观管理、执法检查和指导、协调、监督工作；负责人才中介服务机构、人才测评机构的审批、年检工作；研究拟定人事代理的政策规定；指导全区事业单位工作人员考试录用工作；负责边远地区内调人员安置。综合管理国家公务员录用、调任、转任、轮岗、竞争上岗；综合管理乡镇选聘制人员工作。负责全区军官转业的接收工作，制定年度军官转业的分配方案并协调落实；负责自主择业转业军官就业指导工作；承担区军队转业干部安置工作小组力、公室日常工作。综合管理全区大个专毕业生就业工作，负责拟定大中专毕业生的就业办法、措施及必要的指令性计划的制定和实施。
完善国家公务员制度，综合管理全区推行和实施国家公务员制度工作。负责国家公务员职位分类、考核、奖励、纪律、惩戒、职务升降、职务任免、回避、培训、申诉控告、辞职辞退等工作；拟定国家公务员非领导职务设置力办法并组织实施；负责以区政府名义向区人大提交区政府组成人员任免议案；承办区政府管理人员按法律的行政任免手续。编制下达全区机关、事业单位人员计划和工资计划并进行管理；负责机关、事业单位工资基金管理，承办公教人员工资统发、工资基金审核工作；负责全区行政机关和事业单位临时性用工的管理工作；综合管理表彰奖励工作，审核以区政府名义奖励表彰的人员和奖励活动；负责奖励基金的管理。负责国家公务员教育培训工作，会同有关部门管理全区专业证书教育；参与制定本区有关培训教育的规定及成人教育年度招生计划；会同有关部门开展全区计算机、外语考试考核工作。

(二)职称股
    综合管理全区智力引进和外国专家工作，负责全区人事人才方面的国际交流与合作；引进国外高层次人才；审核上报外国专家来我区工作及我区机关、企事业单位使用国家专项经费出国(境)人员培训计划；审核上报其他组团培训项目；编报我区引进国外智力专项经费并协助落实政府配套资金；建立智力引进成果推广体系，提供引智信息和渠道，推荐国际合作伙伴。管理全区专家和博士后工作。配合有关部门做好全区“333‘工程”学术、技术带头人的选拔、培养和推荐工作；负责全区有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的推荐工作；负责博士后流动站、博士后工作站的审核和管理工作。综合管理全区专业技术人员职称和继续教育工作。推行专业技术职务聘任制度、专业技术执业资格制度、专业技术考试制度和评聘分开的职称管理制度；审定职称(资格)考试、考务组织情况；会同有关部门监督检查职称(资格)考试政策贯彻执行情况；负责组建和管理全区初级及部分中级专业技术职称评审委员会工作，审核审批全区初、中级专业技术职务任职资格。承担区专业技术人员职称工作领导小组办公室有关工作。

(三)工资福利股
    综合管理全区机关、事业单位工资福利和工作人员退休工作。负责全区机关、事业单位工作人员工资、津贴、福利标准的实施工作；负责管理区直机关、事业单位的工资、津贴和福利工作；负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；指导和协调全区机关、事业单位退休(退职)人员的管理服务工作；负责全区机关、事业单位工作人员提高退休费比例审批工作；负责高级专家延期退休的审批工作；办理区政府管理人员和区直各部门公务员的退休手续。组织实施机关事业单位工人技术等级考核工作。指导二次人才开发工作。
四、人员编制和领导职数
区人事局行政编制为8名。
领导职数为：局长1名、副局长2名；正副股长4名，其中股长3名，副股长1名。

【服务承诺】

一、关于就业工作承诺
    1、及时发布就业需求信息；
    2、定期开展城镇失业人员登记；
    3、每年面向社会开展不少于两次的就业指导；
    4、每年开发就业岗位2000个以上。
二、关于劳动保障工作承诺
    1、养老保险参保情况查询，随到随查，个人帐户查询10分钟办结；
    2、按时足额发放养老金，社会化发放率100%；
    3、企业办理养老、工伤、生育等保险业务，半个工作日内完成；
    4、失业职工自失业之日起，60日内办完失业登记；
    5、失业保险金社会化发放率100%；
    6、与定点单位费用结算在3个工作日内办完；
    7、外转住院参保职工的医疗费用，从申报之日起3日内办结；
    8、申请参保的单位，在相关资料齐全的前提下，7个工作日内办  结参保手续，并发放《职工医疗保险证》。
    9、参保单位正常人员增减变化，随到随办。
三、关于人事劳动行政执法承诺
    1、行政执法，要公平、公正，秉公执法，文明执法；
    2、符合法律规定的案件，随到随受理，自受理之日起，一般30日内结案，特殊情况60日内结案；
    3、对群众举报案件，举报一起，查处一起，反馈一起。
四、关于人事劳动仲裁工作承诺
    1、自收到申诉书之日起，按法定程序，7日内做出是否受理决定；
    2、自受理之日起，7日内将申诉书的副本送达被诉人；
    3、人事劳动争议处理，自组成仲裁庭之日起60内结案，经批准延长的，不得超过30日；
    4、集体人事劳动争议处理，自收到申诉书之日起3日内做出是否受理决定，决定受理的，组成仲裁庭，并在15日内结案，经批准延长的，不得超过15天。
五、关于退休审批工作承诺
    1、严格执行到龄即退的政策，坚持每月审批一次正常退休；
    2、对符合病退和提前退休条件的，及时受理，按规定程序上报审批；
    3、从批准退休次月起，享受养老保险待遇。
六、关于劳动（聘用）合同鉴证工作承诺
    1、依法督促用人单位和劳动者个人及时订立劳动（聘用）合同；  
    2、对符合条件的企业劳动合同、事业单位聘用合同、人事代理合同及相关手续，随到随办，一个工作日内办结。